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Curso Departamento Pessoal

Informações Adicionais

O Curso Departamento Pessoal é ideal para gestores de pequenas e médias empresas que precisam conhecer os direitos e deveres dos empregadores e trabalhadores, como devem ser feitas admissões, demissões, remuneração etc., e também para quem deseja conhecer uma nova profissão e qualificar-se para ingressar no mercado de trabalho.

Curso Departamento Pessoal vai ensinar os conceitos básicos sobre a área de Departamento Pessoal de uma empresa, como os tipos de contratos que são feitos com profissionais, as diferenças entre jornadas de trabalho, remuneração e dispensa, além dos cálculos salariais que podem envolver cada setor.

Com o Curso Departamento Pessoal o aluno o aluno aprenderá sobre as rotinas e obrigações do setor, direito do trabalho, admissão, rescisão e férias dos funcionários, contratos, contribuições sindicais, benefícios, pagamentos, as obrigações trabalhistas, enfim tudo voltado para que o aluno possa se tornar um bom profissional da área de departamento pessoal de qualquer empresa.

Curso Departamento Pessoal é dividido em módulos, todos narrados com exercícios, exemplos e imagens que facilitaram o aprendizado do aluno, cada módulo ao seu término será marcado automaticamente para que o aluno possa organizar-se melhor e saber como está no curso.

Este Curso Departamento Pessoal é uma excelente oportunidades tanto para quem deseja ingressar no mercado de trabalho, como para os empregadores que desejam qualificar seus funcionário para desempenhar as funções com maior qualidades.

Certificado

No final do curso será gerado automaticamente um Certificado de Participação para os alunos com aproveitamento igual ou superior a 70% no resultado da Avaliação Final. Em média  leva de 15 a 20 horas para conclusão completa desse curso. Várias pessoas podem fazer o curso em uma mesma máquina, cada uma terá seu cadastro próprio e assim gerar o seu certificado.

Download do Demonstrativo



Com o Demonstrativo do curso o cliente poderá verificar como é método de ensino, a linguagem utilizada, a interatividade e outros pontos importantes. No Demonstrativo do curso não é possível cadastrar alunos nem logar no curso. Serão disponibilizadas somente duas lições para demonstração de como é trabalhado o curso, da simulação, testes a interação do aluno com o curso.
Para usufruir da versão completa no site o cliente poderá estar adquirindo o curso completo.

Requisitos Mínimos

* Resolução mínima do computador 1024 por 768;
* Sistema operacional deve ser da Plataforma Windows (XP e posteriores).
* Ter espaço suficiente para instalação no micro (179 MB).

Conteúdo Programático

Estrutura Básica
Admissão de funcionários
Remuneração
Salários e 13º Salário
Rescisão contratual
Férias
Obrigações trabalhistas
Desligamento

Tópicos do curso Departamento Pessoal

Unidade 1: Estrutura Básica

Departamento pessoal
Direito do trabalho
Convenções e acordos coletivos de trabalho
Informações a previdência social
Conectividade social
Rotinas e obrigações
Sistema informatizado
Jornada de trabalho

Unidade 2: Admissão de funcionários

Admissão
Rotinas de admissão do funcionário
Rotina de permanência
Cadastro geral de empregados e desempregados
Contribuição Sindical
Contratação de pessoas portadoras de necessidades
Trabalho da mulher e do menor

Unidade 3: Remuneração

Conceito básico da remuneração
Tipos de remuneração
Princípios do direito ao trabalho
Norma mais favorável
Condição mais benéfica
Benefícios da remuneração
Pró-labore

Unidade 4: Salários e 13º Salário

Salários
Pagamentos e Benefícios
Prazo de pagamento
Adicionais
Vale transporte
13° Salário

Unidade 5: Rescisão contratual

Rescisão de contrato
Rescisão antecipada
Direito
Garantia de emprego
Higiene no trabalho
Garantia de emprego do acidentado
Garantia de emprego da gestante
Reintegração do emprego

Unidade 6: Férias

Direito a férias
Fundamentos legais
Cancelamento ou adiamento das farias
Abono pecuniário
Férias e aviso prévio
Descanso semanal remunerado
Benefícios a previdência social

Unidade 7: Obrigações trabalhistas

Obrigações mensais
Obrigações anuais
Legislação trabalhista
Obrigações periódicas
Salários de contribuição e segurados a previdência
Formas de contribuição

Unidade 8: Desligamento

Desligamento de empregados
Pedido de demissão
Demissão por justa causa
Demissão sem justa causa
Dispensa indireta
Seguro desemprego

Unidade 9: Avaliação final e o Certificado

Importante:

De acordo com a Lei nº 9.394/96, que estabelece as Diretrizes e Bases da Educação Nacional, os cursos oferecidos pela Brasil Treinamentos são classificados como livres e profissionalizantes, válidos em todo o território nacional e podem constar como complemento de horas em atividades extracurriculares exigidas em faculdades, atividades em concursos públicos e enriquecer seu currículo profissional entre outras finalidades.
Os Cursos Livres passaram a integrar a Educação Profissional, que é a modalidade de educação não-formal de duração variável, destinada a proporcionar ao trabalhador conhecimentos que lhe permitam reprofissionalizar-se, qualificar-se e atualizar-se para o trabalho.  A Lei nº 9.394/96 também cita que não há exigência de escolaridade anterior para esta modalidade de ensino.

 

Observação: As imagens são meramente ilustrativas, ou seja, não correspondem exatamente de forma verossímil à aparência do Produto Real.

 

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