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• Informações Adicionais
O departamento pessoal ou recursos humanos executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento.
As lições do livro de Departamento Pessoal são de fácil aprendizado, cuidadosamente explicadas, com exemplos para facilitar seu aprendizado.
Este Livro é uma excelente base de consulta para empregadores, iniciantes e profissionais que desejam adquirir novos conhecimentos, empregados em geral e funcionários que já possuem prática nas rotinas de um Departamento Pessoal, mas que querem reciclar e atualizar os conhecimentos adquiridos ao longo dos anos.
O cliente ainda pode estar adquirindo o curso Interativo Departamento Pessoal, totalmente narrado com exercícios de fixação, cruzadas e avaliação com Certificado válido em todo Território Nacional.
Programa do Curso:
Estrutura Básica
Admissão de funcionários
Remuneração
Salários e 13º Salário
Rescisão contratual
Férias
Obrigações trabalhistas
Desligamento
Tópicos do curso Departamento Pessoal
Unidade 1: Estrutura Básica
• Departamento pessoal
• Direito do trabalho
• Convenções e acordos coletivos de trabalho
• Informações a previdência social
• Conectividade social
• Rotinas e obrigações
• Sistema informatizado
• Jornada de trabalho
Unidade 2: Admissão de funcionários
• Admissão
• Rotinas de admissão do funcionário
• Rotina de permanência
• Cadastro geral de empregados e desempregados
• Contribuição Sindical
• Contratação de pessoas portadoras de necessidades
• Trabalho da mulher e do menor
Unidade 3: Remuneração
• Conceito básico da remuneração
• Tipos de remuneração
• Princípios do direito ao trabalho
• Norma mais favorável
• Condição mais benéfica
• Benefícios da remuneração
• Pró-labore
Unidade 4: Salários e 13º Salário
• Salários
• Pagamentos e Benefícios
• Prazo de pagamento
• Adicionais
• Vale transporte
• 13° Salário
Unidade 5: Rescisão contratual
• Rescisão de contrato
• Rescisão antecipada
• Direito
• Garantia de emprego
• Higiene no trabalho
• Garantia de emprego do acidentado
• Garantia de emprego da gestante
• Reintegração do emprego
Unidade 6: Férias
• Direito a férias
• Fundamentos legais
• Cancelamento ou adiamento das farias
• Abono pecuniário
• Férias e aviso prévio
• Descanso semanal remunerado
• Benefícios a previdência social
Unidade 7: Obrigações trabalhistas
• Obrigações mensais
• Obrigações anuais
• Legislação trabalhista
• Obrigações periódicas
• Salários de contribuição e segurados a previdência
• Formas de contribuição
Unidade 8: Desligamento
• Desligamento de empregados
• Pedido de demissão
• Demissão por justa causa
• Demissão sem justa causa
• Dispensa indireta
• Seguro desemprego
Especificações Técnicas
Idioma: Livro em português
Encadernação: Brochura
Dimensão: 21 x 15 cm
Edição: 1ª
Ano de Lançamento: 2012
Número de páginas: 164
Importante:
De acordo com a Lei nº 9.394/96, que estabelece as Diretrizes e Bases da Educação Nacional, os cursos oferecidos pela Brasil Treinamentos são classificados como livres e profissionalizantes, válidos em todo o território nacional e podem constar como complemento de horas em atividades extracurriculares exigidas em faculdades, atividades em concursos públicos e enriquecer seu currículo profissional entre outras finalidades.
Os Cursos Livres passaram a integrar a Educação Profissional, que é a modalidade de educação não-formal de duração variável, destinada a proporcionar ao trabalhador conhecimentos que lhe permitam reprofissionalizar-se, qualificar-se e atualizar-se para o trabalho. A Lei nº 9.394/96 também cita que não há exigência de escolaridade anterior para esta modalidade de ensino.
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